敢于努力拼搏的、活泼开朗的、有关系户的下属等。
领导愿意带身边的下属1
1、敢于努力拼搏的人
每个人去找工作都是希望自己和家人能够过上更好的日子。在公司里就是一个利益的集合体，每一个人都代表着自己的利益，触犯自己的利益的事情，绝对是不可能去干的。领导也是为了自己利益而去奋斗，因此他们会对于那些努力拼搏的人非常重视。
因为那些努力拼搏的人，敢于为自己的生活而进军，也敢于挑战自己的能力，把领导交给自己的工作完成得非常完美，这算是领导不给他安排任务，他也会积极主动地去为领导排忧解难。这样一个努力拼搏的人，领导又怎么会不喜欢呢？
2、活泼开朗的下属
当你遇见一个活泼开朗的人，你心里会情不自禁的随着他的活泼开朗而不禁的开心起来。活泼开朗的人就是有这样的魔力，它会给身边的每一个人以满满的正能量。
在工作中如果有这样一个活泼开朗的人存在，每一个人的工作积极性都会提高很多，因为活泼开朗的人，会让人心情愉快；
从而轻松工作，并且活泼开朗的人，也善于调节好一个良好的'气氛，让整个场面都是欢乐无限。这样一个活泼开朗的下属，每一个人都喜欢，领导当然共事对他喜欢有加了。
3、有关系户的下属
往往公司里会有一些有后台的下属，他们任意妄为和肆无忌惮，不会服从领导的管制，甚至于对领导指手画脚，领导和其他同事们都是对他们十分的厌恶。
但有些事情就是意外的，一些领导会上一把这种有关系户的下属好好的照顾起来，不让这些关系户受到同事以及其他人对他们的不友好待遇。
因为领导要靠这些关系户和上级领导进行沟通，让自己以后的工作道路更加的顺畅。
因为这些都是领导身边最得力的人，如果能够和他好交道，这不就是轻而易举的事情吗？所以我们可以知道有关系户的下属，还是受领导所待见的。
领导愿意带身边的下属2
1、懂得闭环思维，做事特别靠谱。所谓闭环思维，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回应。”
2、工作中遇到问题的时候，能及时向领导反馈。
3、考虑问题很细致，轻易不会有什么遗漏，理解能力也很难强，哪怕领导只是一个简单提示，也能立马意会。
4、有超强的执行力，领导交代的任务，从来不用催。
5、很有责任感，遇到问题的时候，第一反应不是推卸或者找借口，而是挺身而出，解决问题。
6、被领导批评的时候，会压制自己的辩解和反驳欲望，而是虚心接受，即便要解释，也会私下找领导沟通。
7、在工作中遇到难题，或者在生活中遇到困难的时候，不会显得意志消沉，很能抗事儿。
8、与同事的沟通能力很强，所以，在协作上也显得非常有效率。
9、无论何时何地，都能与领导高度保持一致，始终与领导站在一边，绝不会与领导唱反调。
10、努力，勤奋，闲的时候能主动找活干，或者主动学习和提升自己。
11、情商很高，说话让领导很舒服，知道什么话应该说，什么话不应该说，让领导很放心，不会给领导找麻烦。
12、领导需要的时候，能挺身而出，为领导分忧解难，而不是选择逃避，或者关键时刻掉链子。
13、不轻易惹事，与同事有矛盾的时候，也能妥善处理，不会因为同事关系给领导添堵。
14、和领导说话的时候很有条理，不管是工作上的汇报，还是偶遇时的闲聊，都能应对得当，而不是像某些人，一见领导，就像老鼠见了猫，不是羞羞答答，就是唯唯诺诺。
15、犯错以后能吸取教训。身为领导，不怕犯错的下属，怕的是在一个问题上重复犯错的下属，也就是没记性的下属，这样的下属，领导是不可能喜欢和提拔的。
16、懂得维护领导的尊严和面子，领导犯错的时候，能主动替领导背锅。
17、永远有多个方案让领导选择，并给出每个方案的优势和劣势，以及自己的建议，而不是只有一个方案。
18、有忠诚的品质。对领导来说，德大于才，下属的忠臣比能力很重要，有才无德的下属，领导或许会用，但肯定不会重用，而且会时刻保持戒心。
领导喜欢什么样的员工？
领导究竟喜欢什么样的员工？是踏实肯干但不爱说话的，还是整天围在领导身边的？
关于这个问题，我认为从短期看，领导可能会喜欢整体围着自己转的人，但是从长远看，领导应该更喜欢踏实肯干但是不爱说话的人，因为有句话说得好：路遥知马力，日久见人心。
不过在我看来，假如我是领导的话，对于成天围着自己转的人，以及只知道干活不爱说话的下属，我应该都不会很喜欢，因为我可能更喜欢那些工作上踏实肯干，但偶尔也比较勤快早请示晚汇报的.下属。
我相信这应该是很多领导内心真实的想法，因为这应该属于人性的弱点之一。
比如很显然，对于那些成天围着自己转的人，我一定会想，这人必然是有求于我，而因为他有求于我，所以才对我如此亲热，可一旦哪一天自己失势了或者走人了，这类人必然也溜的最快。
不过，自己虽然贵为领导，可高处不胜寒啊，偶尔还是想找个人说说话，所以这类人成天围着自己转，一方面体现了自己这个领导，别人至少把你当回事;
另一方面也有人说说话交交心，毕竟领导也是人，也有正常沟通交流的需要嘛，但是很多人怕领导，见了领导躲着走，你让领导找谁去说话？
那么对于踏实肯干但是不爱说话的人呢？我想作为很多领导来说，对于这类下属，往往有些“又爱又恨”的感觉，爱是因为这类员工往往是单位业务工作的主心骨，没了他们，很多工作还真不好开展。
但之所以对这类员工会有些“恨”，是因为这类员工平时以工作为中心，但却不把自己这个领导当回事，有些该请示的工作可能没有请示，有些该汇报的工作可能也没有及时汇报，但是人家工作也干起走的，你又不好直接批评，所以只能说爱恨交加吧。
不过，根据这个问题，其实我们又可以延伸出另外一个问题，那就是职场当中，领导究竟喜欢什么样的下属员工呢？
我认为，领导喜欢的下属员工，应该是跟领导之间保持一种表面看起来是正常的上下级关系，但其实私下又比较熟悉，可坐在一起喝酒聊天的那种员工，用四个字来描述，就是：不远不近。
所谓不远不近，就是平时工作中以领导为中心，对于领导安排交办的工作，尽心尽力，踏实肯干，并且还能干出一定的成绩，而私下里，能够跟领导偶尔谈谈心，甚至是喝点小酒解解闷，这样的员工下属，应该才是很多领导心目中真正称职、合格的下属员工！
那么说到这里，领导最讨厌的下属员工一般是哪些呢？其实与上面对应起来的话，那就是跟领导之间保持的关系太远或者太近。
这两种下属员工，作为领导来说，一般都不会重用，自然也不会喜欢，甚至会很反感。比如你跟领导走得太近，难免会让领导觉得你对他有所图，所以自然会对你保持警惕；
而假如你同领导之间走得太远，那么你永远走不进领导的心里，始终没法成为领导认为的“自己人”，那么你还有啥机会可言呢？
总之，踏实肯干但是不爱说话的员工，以及整体围在领导身边的员工，我认为对于领导来说，都谈不上喜欢，当然也不算很讨厌.
所以，职场中真正被领导喜欢的员工，应该是介于这两者之间，那就是该它是干工作的时候能够干出成绩，该围着领导的时候能够放低姿态去表现自己，这样的员工，往往才能在职场当中脱颖而出！