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辽hr是哪的车牌
12-01辽hr是辽宁省营口市的车牌。辽hr是哪的车牌1辽hr是辽宁省营口市的车牌。营口,辽宁省辖地级市,辽宁沿海经济带重要的港口城市,地处中国东北地区南部、辽东半岛中枢,渤海东岸,大辽河入海口处。营口是人类文明的发祥地之一,距... -
企业HR招聘面试题库
12-061、你对我公司有什么认识?2、我们为什么要雇请你呢?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?5、你认为自己最大的弱点是什么?6、你在大学期间最喜欢的老师是谁?7、你能为我们公司带来什么... -
面试时被问对象HR到底希望我有还是没有
12-06有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友,HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢?其实,HR问这个问题,主要是想要考察你的稳定性,特别是女生的稳定性。首先,我们需要搞清楚面试官的身份。当面试官是HR的时候,如果这个问题是在... -
HR新战略留下你的知识
12-05中国经济繁荣,但是人才短缺,这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作,对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题,他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代,不同于他们的父辈,他们不会与公... -
五大HR所不认同的跳槽理由
12-03No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)烂番茄指数:★★★★★网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你... -
优秀简历的八要点来自HR的忠告
12-031、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个... -
HR如何判断求职者职业的稳定性呢
12-07很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来,与企业一起成长!而这对很多HR来说,在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性!以此来判断是否会录用求职者,那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢?!大湘与您分享下自... -
被HR快速否决的9种求职者
12-051、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不... -
频繁跳槽已成事实如何向HR介绍这段黑历史
12-05【本期案例】晶晶,本科毕业,今年22岁。已有两年工作经验,期间换过5份工作,最长的一份工作是半年,最短的只有一个月。目前处于待业阶段,准备找下一份工作,但每次面试时,面试官总会注意到我简历上的工作经验,都会问:“你为什么频... -
面试中HR最不喜欢听的话一定要记住
12-02下面面试中的八禁言,一定不要去尝试。1.数落前公司职场好聚好散,不管你上份工作离职的原因是什么,千万不要在现任公司面前大吐苦水,对前公司进行诋毁,因为你的吐槽,很可能让HR认为你的修养不够,而且HR并不会轻易听信你的观点... -
被反问职业规划作为HR的我懵了
12-06最近,一位HR朋友聊到自己的工作时说道:从事了招聘工作两三年了,对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候,我当时真有点懵,开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比... -
HR请招聘那些经常跳槽的人
12-06认识一个前辈,不常接触,但关系甚好。工作生活中有什么事情,都喜欢通过电话或EMAIL和他联系,争取他的意见。前辈是某业内知名人士,从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想,在各个城市之间穿梭,快乐而充实;后成家... -
怎么用简历打动HR通过面试
12-03找工作就需要一份能体现自己价值的简历,其实90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,... -
HR职业发展年轻时如何才能跟对人
12-05人人都知道,你是谁不重要,重要的是你和谁在一起,跟对人,真的很重要。很多人眼光也不错,知道谁是“对的人”,可怎么跟,你会吗?“跟对人”需要的是眼光,而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会,留好第一印象张总是我们公司最年轻... -
对不起别写求职信了HR没空看
12-06先是问好。注意,这里连个公司名头都没有,很难让人信任,这封信是专门给我们的。————“问好”就不用了,时光紧急,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,闻声了也不会激动,有这份心意还是留在口试时候用吧。然后... -
一位资深HR总监的职业心路分享
12-03在一个冬日的下午,我和同事来到苏州斜塘老街的一所古色古香的会所,和一位大型集团的人力资源总监谈合作项目。随着谈话的深入,我们逐渐把话题转移到了HR的自身角色上,这位资深的HR领导动情地分享了自己多年的职业成长心路... -
面试时HR最反感的五大行为
12-06除了面试时的答非所问,夸张的肢体语言很难让HR接受外,求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集,很难让人接受。形象超前卫、时尚雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以... -
hr最喜欢招什么人一个靠谱的人
11-29招聘,从来不是一个容易的事,销售没人愿意干,技术活没人才能干,一群人都想奔着文职去,可是文职哪有这么好找的。一个三线城市,最喜欢的岗位就是销售,不管是在生活还是工作中,我们对一个人的期许通常会有这样的标准,那就是要靠谱... -
资深HR总结的行内潜规则条条在理
12-051、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作,千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可,作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标,这才是HR的价值。2、制度是软性生产力,不重视制度建设,经常照搬模仿... -
优秀HR必有的铁规
11-29一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地,快速的发展壮大,我感觉下面的十一条铁轨不容忽视:第一条铁规:公司利益高于一切,团队至高无上公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于... -
阿里彭蕾HR不能只做杂事这样做也能逆袭名企的同行
12-061、HR不是只做杂事,要促成高质量的对话日前,彭蕾在湖畔大学讲到:很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差,以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”:有个人很难搞,去搞定他;跟员工谈离职或者去传达一下CEO的想法。这种现象是很多创... -
Honda推出HR-V电动SUV 广州车展亮相卖20W
02-11中国市场拥有庞大商机,许多车厂都相当重视,所以纷纷在广州车展发表新车,除了Toyota发表第12代Altis之外,另一家日本车厂Honda,也让名为VE-1的电动跨界SUV亮相,猛然一看,其外表、内装都跟旗下HR-V相当类似,难怪被外界认为是纯... -
HR硬指标个人信息是筛选简历的第一关
12-05很多人有一种错误的认知,觉得简历中的个人基本信息,只是形式化的内容,与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法,实际上,是大错特错的。HR筛选简历,首先关注的就是硬性选择标准(如:毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况),而... -
求职者须知面试中HR可能问到的问题
12-061.关于未来规划的问题(未来有什么规划)这个问题很重要,因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人,也要有自己几年以后明确的目... -
那些快速转正的实习生到底靠什么打动了HR
11-24年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起闲聊,我很好奇地问她:你们把刚刚入职的大学生丢到公司后,怎样追踪他们的实习期表现呢?同样是职场小白,什么样的实习生才能快速转正?陈辰姐一脸不吐不快的表情,拍着大腿跟我滔滔不绝...